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公共部门人员分类管理是建立在()基础之上的。

多选题
2022-01-03 07:26
A、工作分析
B、绩效评估
C、薪酬设计
D、职位评价
E、需求分析
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A| D

试题解析

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政企分开是建立现代企业产权制度、现代企业组织制度和现代企业管理制度的基础。
进场人员花名册是实名制管理的基础,在()统一按照主管部门规定的格式制作花名册,报项目部劳务管理人员审核。
进场人员()是实名制管理的基础,在工人进场前,统一按照主管部门规定的格式制作花名册,报项目部劳务管理人员审验。
将风险管理分为家庭(个人)风险管理、企业风险管理、政府或公共部门风险管理以及国际风险管理等是根据()的不同进行分类。
作为一种现代形态的行政学理论,新公共管理理论是“()”运用于公共部门的结晶,它表明了传统形态的行政学理论正在普遍化为一般管理哲学的理论倾向。
如何理解科学管理理论“一切管理制度和管理方法都应建立在科学研究的基础上,要用科学知识代替个人经验。”的基本思想?
在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的联系中,建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是(  )。
市场制度是建立在交换关系上,公共部门是建立在权威关系之上。()
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。()
现代公共行政学是研究以()为主体的公共组织依法对国家事务和公共事务进行有效管理与服务规律的科学。
人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。()
人员招聘和录用工作是建立在人力资源()的基础之上的,是人力资源管理中最基础的工作
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市场营销学作为一门独立的经营管理学科诞生于20世纪初的美国,今天,市场营销学已经发展成为一门建立在经济科学、行为科学、现代管理理论基础之上的应用性科学。 ()
公共管理学科的理论基础就是行政学和管理学的复合物。 ( )
银行风险管理是一项复杂的系统工程,必须建立在稳健扎实的基础之上,以下不属于风险管理基础的是()。
学生的常规管理应建立在()基础之上
输血管理信息系统应建立在良好的输血信息管理基础工作之上。这些工作不包括()。
()是公共部门人力资源管理的基础。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在:()
现代公共部门人力资源管理制度的基本精神是什么?
运行管理是CM2006运行的前提和基础,由运行管理员在“公共信息管理”模块中进行操作,主要包括:机构建立和维护、柜员建立和维护、参数维护、客户管理、()等。
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。()
非政府组织包括参与公共安全管理的各级政府及其部门和机构,它们是公共安全管理的权力部门,也是主要的管理实施部门。
()是指公共部门在人力资源管理过程中,以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系,按照法律规定的人事管理权限,依法对公职人员进行管理,保护公职人员的合法权益,并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。
揭示公共部门管理人员具有“相互制造工作”特性,从而导致管理机构不断自我膨胀规律的法则是( )。
公共部门人员分类管理是建立在()基础之上的。
作为一种现代形态的行政学理论,新公共管理理论是“()”运用于公共部门的结晶,它表明了传统形态的行政学理论正在普遍化为一般管理哲学的理论倾向。
()主要管理市联社所面临的信用、市场、操作等风险,是负责市联社风险管理与风险分类判别和监控、授信基础管理的综合管理部门。
流程管理观点要求管理和作业过程要建立在“超职能”基础上,跨越不同职能与部门的分界线。
企业信息化一定要建立在企业战略规划基础之上,以企业战略规划为基础建立的企业管理模式是建立( )的依据。
传统公共行政学范式建立在()和()的基础之上。
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