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[问答题]现代公共部门人力资源管理制度的基本精神是的答案
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现代公共部门人力资源管理制度的基本精神是什么？
问答题
2022-01-01 11:27
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正确答案
⑴功绩主义的精神。⑵法治主义的精神。⑶人本主义的精神。⑷市场主义的精神。⑸分权主义的精神。
试题解析
标签：
公共事业管理
管理学
大学试题
管理类
感兴趣题目
管理（或非浮动）价格Administered（or inflexible） prices
公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。
结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。
公共部门人力资源管理制度的地位和作用？
公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）、（）、（）、（）。
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制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）
传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
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公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）
简述现代公共部门人力资源管理发展的新趋势。
试论现代公共部门人力资源管理发展的新趋势。
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公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有：（）。
公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些？
现代公共部门人力资源管理制度的基本精神是什么？
传统的公共部门人力资源管理，是一种以"授能"为导向的积极的管理。（）
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人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
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从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
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