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[判断题]制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心的答案
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制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）
判断题
2022-01-01 11:26
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标签：
人力资源管理
管理学
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公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。
结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。
公共部门人力资源管理的四大功能是什么？
公共部门人力资源管理制度的地位和作用？
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（ ）。
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
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人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
公共部门人力资源管理制度中的制度监督可以分为内部监督与外部监督。
执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的法律渊源之一。
公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
高效的选用机制、激励机制、奖励制度、竞争上岗制度等是我国公共部门人力资源管理取得的显著成绩。
追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。
（）是公共部门人力资源管理的基础。
简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）
传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有：（）。
国家公务员制度是公共部门人力资源管理制度的（）。
公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些？
现代公共部门人力资源管理制度的基本精神是什么？
如何看待中国公共部门人力资源管理制度的独特性。
公共部门人力资源管理的核心理念是追求效率的最大化。
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
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