首页/ 题库 / [单选题]公共人力资源管理制度是由()所决定的关于的答案
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公共部门人力资源管理制度中的制度监督可以分为内部监督与外部监督。
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
微观层面的公共部门人力资源战略管理,以具有独立的法人地位的公共组织为主体,以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象,以发挥公共组织的社会价值为目标。
试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
公共部门人力资源的开发与管理是以()人力资源为主要分析对象。
简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。()
论述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
公共部门人力资源管理的含义与特点是什么?
简述战略性公共部门人力资源管理的内容与特征。
下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有()。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在:()
公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有:()。
公共部门人力资源管理模式必须与以下哪些方面相适应()。
国家公务员制度是公共部门人力资源管理制度的()。
公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些?
传统的公共部门人力资源管理,是一种以"授能"为导向的积极的管理。()
公共人力资源管理是指公共部门根据()对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。
公共部门人力资源开发与管理
按照公共管理主体、公共管理价值、公共管理资源与公共管理手段等基本范畴及其内在逻辑联系建构的公共管理学的理论体系包括公共管理主体、公共管理价值与规范、公共资源管理、公共危机管理以及公共管理技术与方法、公共管理改革与发展。其中公共危机管理以及公共管理技术与方法的主要内容不包括()。
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