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[多选题]公共部门人力资源管理的三个层次的职能是(的答案
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公共部门人力资源管理的三个层次的职能是()。
多选题
2022-01-01 11:26
A、战略性职能
B、常规性职能
C、内部性职能
D、外部性职能
E、事务性职能
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试题解析
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公共管理学综合练习
感兴趣题目
传统的公共部门人力资源管理,是一种以"授能"为导向的积极的管理。()
按照公共管理主体、公共管理价值、公共管理资源与公共管理手段等基本范畴及其内在逻辑联系建构的公共管理学的理论体系包括公共管理主体、公共管理价值与规范、公共资源管理、公共危机管理以及公共管理技术与方法、公共管理改革与发展。其中公共危机管理以及公共管理技术与方法的主要内容不包括()。
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结合公共部门及公共部门人力资源的特点,阐述公共部门人力资源管理的特性。
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公共部门人力资源管理必需的基本功能是()、()、()、()。
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制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。()
传统的公共部门人力资源管理,是一种以“授能”为导向的积极的管理。
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简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
公共部门人力资源管理的三个层次的职能是()。
当今公共部门人力资源管理变革的基本方向是()。
公共部门人力资源管理必需的基本功能是()。
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。()
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下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有()。
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公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有:()。
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公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些?
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