公共部门人力资源规划具有（）的作用。

人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

公共部门人力资源规划的作用是什么？

公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。

公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。

人力资源管理者和部门扮演的（ ）角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

公共部门人力资源管理制度的地位和作用？

公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？

传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。

人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

公共部门人力资源人事管理权的人事任用包括（）。