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[单选题]人力资源管理功能变化的历史阶段不包括()的答案
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人力资源管理功能变化的历史阶段不包括()阶段。
单选题
2022-01-02 14:13
A、档案管理
B、政府职责
C、组织职责
D、社会职责
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D
试题解析
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人力资源管理综合练习
感兴趣题目
简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段。
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,人力资源管理阶段的特点是()。
现代人力资源管理的发展经历了哪几个阶段?每个阶段的特点是什么?
信息管理的发展阶段除了传统信息管理阶段、技术管理阶段、资源管理阶段以外,还包括()
根据人力资源管理的特点不同,可以将人力资源管理分为()阶段。
行为科学阶段是人力资源管理思想长足发展的阶段,人力资源管理理论不断深化和发展。其主要代表人物和理论有()
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,人力资源管理阶段的特点是()。
研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹,可以看出现代人力资源管理经历了哪三个具体发展阶段及其各阶段的特点?
人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括()。
信息资源管理经历:()、()、资源管理阶段。
对人力资源管理的众多问题进行了广泛的研究,将人事管理理论和实践推进到一个全新的发展阶段------人力资源管理阶段的人物有()
人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是()、()、()。
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人力资源管理( )阶段的理论创新,都与人力资源管理有直接关系,从而为人力资源管理奠定了理论基础。
1. 以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为( )
以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为( )
国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。
控制是资源管理流程的一个阶段,这一阶段所涉及的关键要素不包括()。
计划是资源管理流程的一个阶段,这一阶段所涉及的关键要素不包括()。
人力资源管理经历的主要阶段有()。
人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是()。
人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。
根据人力资源管理的特点不同,可以将人力资源管理分为()阶段。
试析人力资源管理的发展阶段。
以下哪个不是人力资源管理阶段的特点()
人力资源管理的发展有哪些阶段?
人力资源管理功能变化的历史阶段不包括()阶段。
在人力资源管理阶段,()是该发展阶段的重要标志。
强调人本管理是在人力资源管理的()阶段的主要特点。
下列不属于人力资源管理在我国经历的几个阶段的是()
绩效管理的()阶段与人力资源管理各环节起着“承上启下”的作用。
以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为()
人力资源管理的功能不包括()。
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