首页
题目
TAGS
首页
/
题库
/
[单选题]强调人本管理是在人力资源管理的()阶段的的答案
搜答案
强调人本管理是在人力资源管理的()阶段的主要特点。
单选题
2022-01-02 14:14
A、学习型组织
B、科学管理
C、人际关系运动
D、行为科学—人力资源方法
查看答案
正确答案
D
试题解析
标签:
人力资源管理综合练习
感兴趣题目
项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调()。
项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调()
人本管理是人力资源管理最根本的特点。
在人力资源管理的诸多理论中,关于()和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论。
人本管理思想是以人为中心的人力资源管理思想。()
根据人力资源管理的特点不同,可以将人力资源管理分为()阶段。
企业成熟阶段人力资源管理的主要特点有()
行为科学阶段是人力资源管理思想长足发展的阶段,人力资源管理理论不断深化和发展。其主要代表人物和理论有()
社会服务机构的人力资源管理需要通过管理的过程,协助实现服务机构的组织目标,这种人力资源管理的过程强调()。
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,人力资源管理阶段的特点是()。
研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹,可以看出现代人力资源管理经历了哪三个具体发展阶段及其各阶段的特点?
对人力资源管理的众多问题进行了广泛的研究,将人事管理理论和实践推进到一个全新的发展阶段------人力资源管理阶段的人物有()
相关题目
传统人事管理向人本型人力资源管理转变的因素有哪些?
共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的非雇佣形式为主要特点,呈现出人力资源全球化态势,利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性。( )
与战略人力资源管理相比,传统人力资源管理的突出特点是()。
与传统人力资源管理相比,现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和( )。
公共部门人力资源管理的目标具有层次性、阶段性、多样性、人本性的特点。
国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。
追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。
现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理,更重要的是通过( )进行管理
人本管理思想是以人为中心的人力资源管理思想。()
现代人力资源管理强调“以人为本”的管理。
在现代企业人力资源管理中经常强调团队(teaml的作用,这反映了人力资源管理的()
人力资源管理经历的主要阶段有()。
人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。
根据人力资源管理的特点不同,可以将人力资源管理分为()阶段。
以下哪个不是人力资源管理阶段的特点()
强调人本管理是在人力资源管理的()阶段的主要特点。
企业成长阶段人力资源管理的主要特点有()
哪个阶段的人力资源管理的特点是“以生产或工作为中心,人是机器,忽略人性,强权管理”?()
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,人力资源管理阶段的特点是()。
现代人力资源管理的发展经历了哪几个阶段?每个阶段的特点是什么?
广告位招租WX:84302438
题库考试答案搜索网
免费的网站请分享给朋友吧