人本管理是人力资源管理最根本的特点。 -题库考试答案搜索网

人本管理是人力资源管理最根本的特点。

判断题

2022-04-24 05:05

A、对
B、错

查看答案

正确答案

错

试题解析

标签： CMS专题专科物流管理

感兴趣题目

与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。

与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。

管理（或非浮动）价格Administered（or inflexible） prices

人力资源管理与传统人事管理最根本的区别是（）

日本人力资源管理模式的最显著特点是（）和（）。

日本人力资源管理模式的最显著特点是（）和（）。

人本管理是人力资源管理最根本的特点。

在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论。

人本管理思想是以人为中心的人力资源管理思想。（）

逻辑运算符（AND、NOT、OR）的运算顺序是AND→OR→NOT。

与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是()。

逻辑运算符（AND、NOT、OR）的运算顺序是AND→OR→NOT。

相关题目: 传统人事管理向人本型人力资源管理转变的因素有哪些？; boost的意思是:help or encourage to increase or improve; eloquent的意思是:fluent or persuasive in speaking or writing; 人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织最重要的资源，把组织全体成员作为管理的主体，围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源，服务于组织内外的利益相关者，从而同时实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。; 物业管理应遵循人本管理理念，人本管理的主要内容有（）。; 现代人力资源管理能够不断演进的根本原因在于人力资源管理具有( )的双重职能。; CMS系统是农业银行进行信贷管理的电子化管理平台。; 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）。; 公共部门人力资源管理的目标具有层次性、阶段性、多样性、人本性的特点。; 公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。; 公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。; 追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。; 10 （）是人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础。; 旅游企业人力资源管理与传统的人事管理相比，其特点是()。; 制度管理是软管理，人本管理是硬管理；制度管理是内在制约，人本管理是外在激励。; 在质量管理所需的所有资源中，最根本的资源是（）; 人本管理思想是以人为中心的人力资源管理思想。（）; 人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。（）; 强调人本管理是在人力资源管理的（）阶段的主要特点。; 与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是（）。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧