（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

是现代人力资源管理理论的基本前提和基础．

简述麦格雷戈的X理论和Y理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。

人本管理是人力资源管理最根本的特点。

在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论。

行为科学阶段是人力资源管理思想长足发展的阶段，人力资源管理理论不断深化和发展。其主要代表人物和理论有（）

泰勒等管理学家所提倡的（），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。

战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。

人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。

对人力资源管理的众多问题进行了广泛的研究，将人事管理理论和实践推进到一个全新的发展阶段------人力资源管理阶段的人物有（）

（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）、（）、（）。