从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）。

从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。

广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，()年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。

人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。长期计划是对企业总体安排、方向的概括说明，一般在（）。

按照规划的性质，人力资源规划可分为（）和具体计划。

按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()

按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。

人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。

整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的()。

从内容上讲，企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。

土地规划按时限不同可分为长期规划、中期规划和短期规划。长期规划年限达（）年以上。

从规划期限上看，（）称为人力资源中期规划