企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是()。

从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。

从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）。

从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。

根据规划性质的不同，规划可分为（）。

按规划性质，土地规划可分为()。

按照规划的性质，人力资源规划可分为（）和具体计划。

按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()

按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。

人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。

整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的()。

从内容上讲，企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。