按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为()。 -题库考试答案搜索网

按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为()。

单选题

2022-01-03 05:49

A、企业规划和部门规划
B、短期规划、中期规划和长期规划
C、总体规划和具体规划
D、招聘规划和培训规划

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正确答案

C

试题解析

本题考查人力资源规划的内容。按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划(1年或1年内)、中期规划(1～5年)和长期规划(5年或5年以上)。

标签：中级工商管理

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从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为（）

从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）、（）。

企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是()。

从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()。

企业人力资源规划从内容上看,可以区分为（）。

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）

按照规划的性质，人力资源规划可分为（）和具体计划。

按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()

按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。

人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。

从内容上讲，企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。

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