人力资源规划按照时间幅度来划分，可以分为：（） -题库考试答案搜索网

人力资源规划按照时间幅度来划分，可以分为：（）

多选题

2021-09-03 15:49

A、作业性规划
B、策略性规划
C、战略性规划
D、总体规划
E、具体规划

查看答案

正确答案

A@#@B@#@C

试题解析

标签：弘成兰州财经大学人力资源管理

感兴趣题目

根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为()阶段。

按照人力资源管理外延划分，人力资源管理可分为（）

按照资源类型来划分的资源价值有哪些？

从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()。

企业人力资源规划从内容上看,可以区分为（）。

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）

按照规划的性质，人力资源规划可分为（）和具体计划。

按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()

按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。

人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。

整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的()。

相关题目: 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（）。; 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为( )。; 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的()角色。; 按照密歇根大学大卫。乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（）角色。; 按照密歇根大学大卫·乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（）角色。; 人力资源规划从内容上看，可以区分为（）; 按照人力资源规划的内容详略，可分为短期、中期与长期三种人力资源规划。; 人力资源规划按照时间幅度来划分，可以分为：（）; 按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。; 按利用限度来划分，资源可以分为（）。; 按照密歇根大学的大卫·乌里奇教授的划分，人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动的工作，这描述的是人力资源管理的（）角色。; 人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。; 根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（）阶段。; 文献信息资源按照加工深度划分，可以分为五种，分别是（）、（）、（）、（）、（）。; 按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为()。; 人力资源规划可以分为总体规划和（）。; 我国通过制定全国水资源战略规划进行水资源管理，全国水资源战略规划分为（）; 环境规划制度按时间划分为：长期时间规划、中期时间规划、短期时间规划；按照规划内容分为：国民经济和社会整体规划中相应安排的环境资源规划、（）、（）、自然资源规划。; 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（　）角色。; 整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的（　）。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧