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人力资源规划从内容上看，可以区分为（）

多选题

2021-08-18 02:48

A、战略规划
B、人力资源费用规划
C、组织规划
D、企业组织变革规划
E、人员规划

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试题解析

标签：第一章人力资源规划助理人力资源管理师（三级） CMS专题

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从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()。

从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。

从内容上看，企事业单位人力资源规划不包括（）

企业人力资源规划从内容上看,可以区分为（）。

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）

广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，()年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。

从人力资源规划的内容来看，晋升、调动和降职等规划，属于人员补充规划。

（）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。

人力资源规划（HRP）也称人力资源计划或人才资源规划，从20世纪（）年代起，已经成为人力资源管理的重要职能。

从内容上讲，企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。

从规划期限上看，（）称为人力资源中期规划

相关题目: 从规划的期限上看，人力资源规划的长期规划时间一般为（）。; 从内容上看，人力资源规划包括（）。; 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（）。; 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为( )。; 人力资源规划从内容上看，可以区分为（）; 从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？（）; 与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（）。; 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。; 人力资源规划包括三个方面的内容，下面的（）不属于人力资源规划。; 人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（）。; 从内容上看，人力资源规划可分为（）。; 从内容上看，人力资源规划可分为()。; 从内容上看，人力资源规划包括（） .; 从内容上看，人力资源规划可分为( )．; 人力资源管理包括根据企业的（）进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。; 从规划的期限上看，人力资源规划的长期规划时间一般为()。; 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）、（）、（）、（）。; 从规划范围看，公共部门人力资源规划（）。; 从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。; 从规划的期限上看，人力资源规划可分为（）。

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