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从内容上看，人力资源规划包括（） .

多选题

2022-01-03 13:22

A、(A) 组织规划
B、(B) 企业组织变革规划
C、(C) 人员规划
D、(D) 人力资源费用规划
E、(E) 战略规划

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从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()。

从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。

从内容上看，企事业单位人力资源规划不包括（）

企业人力资源规划从内容上看,可以区分为（）。

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）

人力资源开发，从内容上看侧重于（）。

从存在条件上看，人力资源包括（）、（）。

广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，()年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。

从人力资源规划的内容来看，晋升、调动和降职等规划，属于人员补充规划。

从内容上讲，企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。

从规划期限上看，（）称为人力资源中期规划

相关题目: 从规划的期限上看，人力资源规划的长期规划时间一般为（）。; 从内容上看，人力资源规划包括（）。; 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（）。; 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为( )。; 从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（　）。; 人力资源规划从内容上看，可以区分为（）; 从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？（）; 在人力资源规划中，人员规划的内容包括（）。; 在人力资源规划中，人员规划的内容包括（）。; 在人力资源规划中，人员规划的内容包括()。; 从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行（）。; 从内容上看，人力资源规划可分为（）。; 从内容上看，人力资源规划可分为()。; 从内容上看，人力资源规划包括（） .; 从内容上看，人力资源规划可分为( )．; 培训规划从内容上看，可以分为（）; 从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为()。; 从规划的期限上看，人力资源规划的长期规划时间一般为()。; 从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。; 从规划的期限上看，人力资源规划可分为（）。

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