培训规划从内容上看,可以分为()
从规划的期限上看,人力资源规划可以区分为( )。
从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为( )。
人力资源管理包括根据企业的( )进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职,在职培训、薪资福利等内容。
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