从内容上看，企事业单位人力资源规划不包括（） -题库考试答案搜索网

从内容上看，企事业单位人力资源规划不包括（）

单选题

2022-06-30 20:24

A、战略发展规划
B、组织人事规划
C、制度建设规划
D、人力资源预算规划

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D

试题解析

标签： 06092工作分析

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从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。

从规划的期限上看，人力资源规划可分为（）。

从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()。

从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。

从内容上看，企事业单位人力资源规划不包括（）

企业人力资源规划从内容上看,可以区分为（）。

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）

人力资源开发，从内容上看侧重于（）。

从存在条件上看，人力资源包括（）、（）。

广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，()年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。

从规划期限上看，（）称为人力资源中期规划

相关题目: 从理论上看，早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析，然后确定两者的差距，引导出消除差距的方法，如岗位调整、招聘、培训、薪资调整等。（）; 从规划的期限上看，人力资源规划的长期规划时间一般为（）。; 从内容上看，人力资源规划包括（）。; 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（）。; 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为( )。; 从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（　）。; 人力资源规划从内容上看，可以区分为（）; 从内容上看协议书中不包括（）; 人力资源规划包括三个方面的内容，下面的（）不属于人力资源规划。; 从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行（）。; 绿色人力资源规划的内容不包括（）; 人力资源规划的核心内容不包括（）。; 从内容上看，人力资源规划可分为（）。; 从内容上看，人力资源规划可分为()。; 从内容上看，人力资源规划包括（） .; 从内容上看，人力资源规划可分为( )．; 培训规划从内容上看，可以分为（）; 从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为()。; 从规划的期限上看，人力资源规划的长期规划时间一般为()。; 进行人力资源规划时，包括的工作内容有()。

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