进行人力资源规划时，包括的工作内容有()。 -题库考试答案搜索网

进行人力资源规划时，包括的工作内容有()。

单选题

2022-06-17 11:08

A、确定薪酬结构和水平
B、对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测
C、出对组织内各职位所需要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定
D、根据既定的目标对员工的工作结果做出评价

查看答案

正确答案

B

试题解析

通过供给和需求的预测来决定未来人力资源的规划情况。

标签：初级经济师初级人力资源专业知识与实务

感兴趣题目

宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（），包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。

人力资源管理包括根据企业的（）进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。

人力资源规划包括的内容有（）。

企业人力资源专业人员与可能的应聘者进行交流的方式有（）。

执行人力资源规划包括的内容有（）

进行人力资源规划时，包括的工作内容有()。

人力资源规划往往要求组织中的部分甚至全部重要工作重新进行分析和界定．对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划。这体现的是人力资源规划与（）的关系。

人力资源规划方案制定之后，为了提高人力资源预测的可靠性、减少方案中可能存在的疏漏，有必要组织相关人员对规划的结果进行评估。评估时可以不用重点考虑的是（　　）。

企业在进行人力资源规划时，内部人力资源供给预测应考虑（）

相关题目: 在人力资源规划中，人员规划的内容包括（）。; 在人力资源初级阶段，人事部门（）。; 影响企业人力资源规划的经济环境因素包括( )。; 根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，对资源、环境要素的重大不良影响进行分析与判断时，可不包括的内容是（　　）。; 从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？（）; 如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（）进行调整。; 按照人力资源规划的内容详略，可分为短期、中期与长期三种人力资源规划。; 人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。; 人力资源规划方案制定之后，为了提高人力资源预测的可靠性、减少方案中可能存在的疏漏，有必要组织相关人员对规划的结果进行评估。评估时可以不用重点考虑的是（）。; 在人力资源管理的初级阶段，使用术语最多的有（）; 在人力资源规划中，人员规划的内容包括（）。; 在人力资源规划中，人员规划的内容包括（）。; 在人力资源规划中，人员规划的内容包括()。; 在人力资源规划中，人员规划的内容包括()。; 在人力资源规划中，人员规划的内容包括( )。; 在人力资源规划中，人员规划的内容包括( )．; 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是()。; 人力资源规划包括三个方面的内容，下面的（）不属于人力资源规划。; 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。; 水资源综合规划包括哪些主要工作？水资源调查评价有哪些内容？

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧