首页/ 题库 / [单选题]人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短的答案

人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。长期计划是对企业总体安排、方向的概括说明,一般在()。

单选题
2022-07-10 17:46
A、一年以上
B、五年以上
C、十年以上
D、二十年以上
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正确答案
C

试题解析

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人力资源规划又可分为战略性的长期规划、()的中期规划和具体作业性的短期计划。
短期计划指导中长期经营计划,中长期经营计划受制于短期计划。
总行下达的其他短期贷款计划和中长期贷款计划()。
国际企业人力资源计划中,对企业总体发展方向进行安排的计划属于()。
在MRPⅡ的计划编制中,上层计划为短期计划,中层计划为中期计划,而下层计划为长期计划。
在MRPⅡ的计划编制中,上层计划为短期计划,中层计划为中期计划,而下层计划为长期计划。
计划按()分为长期计划、中期计划和短期计划。
人力资源计划可分为长期计划中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明,一般在()。
人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明,一般在()

.计划按所涉及的时间长短分类,可以分为长期计划、中期计划和短期计划。长期计划往往是战略计划。战略计划是由( )制订的。

生产计划分为长期生产计划,中期生产计划和生产作业计划。长期生产计划的任务是()。
广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称,从规划的期限上看,()年以上的为长期规划,一年以内的为短期计划,介于两者之间的是中期规划。
计划按所涉及的时间长短分类,可以分为长期计划、中期计划和短期计划。长期计划往往是战略计划。战略计划是由()制订的。
把计划分为长期、中期和短期,是按照计划所涉及的()来划分的。
从组织层次上市场营销计划可划分为长期计划、中期计划和短期计划。
企业中的各种计划一般可分为长期计划、中期计划和短期计划。在下列选项中属于短期计划的内容是( )。
人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。长期计划是对企业总体安排、方向的概括说明,一般在()。
按计划的期限分类分为长期计划、()、短期计划,
根据计划的职能标准,计划可以分为( )。 A.长期计划、中期计划与短期计划 B.战略计划、战术计划与作业计划 C.业务计划、人事计划与财务计划 D.宗旨、目标、战略、政策、规则等
按社会服务计划期限长短分类,可分为长期计划、中期计划和(),它们是一个彼此相辅相成的计划体系。
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