企业文化从内容特质分类，可分为（）传统型企业文化。

企业的（）是企业文化的重要基础，是企业文化的核心内容。

企业的规章制度、组织机构等从企业文化内涵角度来分析，属于企业文化（）

把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是从哪个角度来划分的？（）

鉴别企业文化，一般是指企业文化作为一种管理理论与以往管理理论的不同之处，以及对企业文化自身特点的认定吗，对企业文化现状的诊断。对企业文化的鉴别可以从以下哪些方面入手（）。

从宏观的角度来看，作为一个整体的企业行政文化是人类整体的文化的一种连续发展。

企业文化建设的意义表现在企业文化建设是企业（）的一项重要措施。

结合我国企业的实际，企业文化可分为以下几类：强人型企业文化、民主型企业文化、官僚型企业文化、（）。

下面哪一项不属于实施企业文化评价工程的重点内容（）

下面哪一项不属于实施企业文化落地工程的重点内容（）

在建设统一的企业文化中，（）的管理职责是：决定公司企业文化建设重要事项，制定公司企业文化建设规划、计划和管理办法；领导开展企业文化传播工程、落地工程、评价工程建设。

国外学者都从观念形态的角度来界定企业文化，把企业文化的（）和（）作为企业文化的重点和核心。