（）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法。 -题库考试答案搜索网

（）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法。

单选题

2021-12-31 22:19

A、讲授式培训法
B、研讨式培训法
C、案例分析培训法
D、合作研究培训法

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正确答案

C

试题解析

标签：国家开放大学(公共部门人力资源管理) CMS专题

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公共部门人力资源培训的发展方向是（）。

简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。

下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。

战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）

国家公务员制度是公共部门人力资源管理制度的（）。

当代西方发达国家公共部门人力资源管理的发展趋势是什么？

公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。

国家公务员是公共部门人力资源管理的重要组成部分。

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

公共部门人力资源培训和常规的区别主要体现在（）

公共部门人力资源通用的培训形式包括（）、（）、（）、（）。

公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。

相关题目: 公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。（）; 公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。; 公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。; 公共部门人力资源开发与培训的作用是什么？; 公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？; 试述公共部门人力资源培训的原则。; 公共部门人力资源培训保障支持系统来自哪些方面？; 公共部门人力资源培训的形式有哪些？; 公共部门人力资源培训; 公共部门人力资源培训与开发; 就培训方式而言，公共部门人力资源培训的方法大致分为以下几种（）。; 理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。（）; 以下属于公共部门人力资源培训基础理论的是（）。; 公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。; 公共部门人力资源培训与开发是指什么？; （）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法。; 不属于公共部门人力资源培训的教育机构构成是（）; 不属于公共部门人力资源培训评估的类型的是（）; 分析公共部门人力资源培训需求分析的基本步骤。; 公共部门人力资源的开发与培训是完全不同的两个概念。

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