在下面的描述中哪一项，不是描写绩效管理与绩效考核的区别（） -题库考试答案搜索网

在下面的描述中哪一项，不是描写绩效管理与绩效考核的区别（）

单选题

2021-12-31 22:21

A、A、绩效管理具有前瞻性，而绩效考核只是回顾过去的一个阶段
B、B、绩效考核根据评价的结果做出详细的归纳，为绩效的反馈和改进提供依据。
C、C、绩效管理侧重能力的培养
D、D、绩效考核是经理和员工站到了对立的两面，距离越来越远，甚至会制造紧张的气氛。

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正确答案

B

试题解析

标签：第八章绩效管理中级人力资源管理

感兴趣题目

绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。

绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？

现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。

绩效管理就等于绩效考核,因为绩效考核就能足以实现绩效管理的目标。( )

简述绩效管理与绩效考核关系。

有效的绩效管理有助于提高工作效率与质量，绩效管理及考核的组成内容不包括（）。

有效的绩效管理有助于提高工作效率与质量，绩效管理及考核的组成内容不包括（）。

绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。

绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。

客运部绩效考核：负责客运本-部人员的绩效考核，按规定填记绩效考核报表，汇总、审核三中心绩效考核报表，负责考核三中心中层管理人员绩效，每月（）日前集中向公司上报绩效考核报表。

绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是（　　）。

有效的绩效管理有助于提高工作效率与质量，绩效管理及考核的组成内容不包括（）。

相关题目: 绩效管理与绩效考核有什么区别？; 绩效管理与绩效考核有什么异同？; 绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。（）; 简述绩效考评与绩效管理的区别？; 绩效考核与绩效管理的正确关系是; 绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面（）; 绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。; 什么是绩效考核？它与绩效管理有哪些区别？; 绩效考核和绩效管理有什么区别？; 关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是（）。; 绩效管理与绩效考核的区别在于（）; 绩效考核与绩效管理的区别和联系说法，正确的是（）; 关于绩效考核与绩效管理的区别和联系，下列说法正确的有（）; 绩效考核与绩效管理没有本质上的区别。; 在下面的描述中哪一项，不是描写绩效管理与绩效考核的区别（）; 伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心是（）; 下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。
①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评
②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用
③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素
④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多; 在绩效考核中，绩效信息管理包括绩效信息的收集和（）; 绩效管理与绩效考评的区别不包括（）; 简述绩效考评与绩效管理的区别？

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