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系统绩效考核技术由哪些方法构成（）

多选题

2021-12-31 22:21

A、关键绩效指标法
B、平衡记分卡法
C、顾客满意度法
D、360度法
E、自我评价法

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A| B

试题解析

标签：行政管理学综合练习

感兴趣题目

下列属于系统的绩效考核方法的是（）。

系统的绩效考核方法包括（）。

系统的绩效考核的方法包括（）。

下列属于系统绩效考核方法的是（）。

下列是非系统的绩效考核方法的是（）。

绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。

下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（　　）。[2013年真题]

物流KPI绩效考核由三部分组成：客户物流能力考核、公司物流绩效考核、物流部门绩效考核。（）

管理人员、专业技术人员及行政领导人员考核的内容一般由德、能、勤、绩以及个性考核等内容构成，考核的中心内容是（）。

管理人员、专业技术人员及行政领导人员考核的内容一般由德、能、勤、绩以及个性考核等内容构成，考核的中心内容是()。

绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。

绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。

相关题目: 绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。（）; 某企业对一名生产主管进行绩效考核。首先由该生产主管做个人述职报告；然后由生产部经理、其他生产主管以及该生产主管所管理的员工对该主管的工作绩效做出评价；最后综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（）; 在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。; 平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度，()角度，内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。; 语文教材一般由课文系统和练习系统构成。; 下列属于系统绩效考核方法的是( ); 下列属于非系统的绩效考核方法的有（）。; 下列属于非系统的绩效考核方法的是()。; 在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是()。; 市、区县（自治县）人事行政主管部门，市级有关行政主管部门、行业组织负责本行政区域内或本行业系统内专业技术人员继续教育记载、考核工作的指导协调和监督、检查，具体记载、考核工作由专业技术人员所在单位组织实施。; 绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。; 绩效考核中绩效信息收集的方法有哪些？; 绩效考核的方法有哪些？; 电子绩效考核管理系统的主要功能有哪些？; 系统绩效考核技术由哪些方法构成（）; 对供应商进行绩效考核时，较先进的考核方法由考评（）实现过程延伸到（）过程; 绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。; 下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。; 系统的绩效考核方法不包括（）。; 系统的绩效考核方法包括（）。

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