人员素质测评的基本特点是什么？

目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）

配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。

简述配置性测评和诊断性测评的特点。

人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。

人员素质测评是指对（）以上具有正常劳动能力个体的素质的测评。

在操作与运用考核性测评时应注意哪些原则？

企业培训师应具备的基本素质有职业道德素质、业务素质和（）素质。

企业素质的内涵包含：人员素质、技术素质和目标素质。

人员素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评，目前是通过测量人的外在行为表现推断出人的心理素质和潜在能力，因此，它具有（）性特点。

加强旅游从业人员素质建设，实施全国旅游培训计划，加强对（）从业人员培训，五年内完成对旅游企业全国中高级管理人员和导游人员的分级分类培训。

培训师要具备一些基本的职业素质，包括（）等多种素质。