在人员素质测评实施活动的主要环节中，是人员素质测评工作得以顺利实施的保障的环节是（）

人员素质测评类型

人员素质测评指标=测评要素+（）+测评标志。

人员素质测评是指对（）以上具有正常劳动能力个体的素质的测评。

评价中心与其他测评方法相比，其优势在于（）。

素质测评，是指测评主体采用科学方法，收集被测评者在（）领域中的表征信息，针对某一素质测评指标体系作出（）或价值的判断过程。

人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）

素质测评内容与测评目标具有（）。

人员素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评，目前是通过测量人的外在行为表现推断出人的心理素质和潜在能力，因此，它具有（）性特点。

针对高级管理人员最有效的测评方法是（）

人员测评中，下面哪一项属于其他测评方法（）

（）标准阐述了等级测评的原则、测评内容、测评强度、单元测评要求、整体测评要求、等级测评结论的产生方法等内容，用于规范和指导测评人员如何开展等级测评工作。