素质测评的（   ）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。

在面试测评的标准中，揭示所测素质的形式、特征与标志的是（       ）。

下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素质测评类型的分类（     ）。

以下哪种形式不是工作分析在测评内容标准化过程中的具体表现形式（      ）。

（    ）误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。

下面那一个不属于按照测评标准对人员素质测评的分类（       ）。

素质测评标准体系及其分数等级、评语，其组成要素不包括（  ）。

评价中心是以测评（     ）素质为中心标准化的一组评价活动。

下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度（     ）。

测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，此类误差属于（       ）。

用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是（     ）。

指标以客观、便于操作与相关性为前提，甚至可以是有些表面上看与测评标准风马牛不相及的指标。这是选拔性测评的________特点。（     ）

________是指测评结果对所测素质反映的真实程度。（     ）

所谓（       ），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次获得的变异程度。

等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异（       ）。

当测评者事先对被测对象过于理想化时，在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准，因而产生测评误差，这种误差称为（      ）。

测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它在总体中的（      ）。

结构效度，也叫（      ），在素质测评中，它是人们最关心的一种效度，这是由素质测评的间接性决定的。

人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的（       ）特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识。

考核性测评的原则是（      ）。