以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的人员素质测评是（）。

人员素质测评的最好的测量工具是（）。

人员素质测评活动的最终产品是（）

简述人员素质测评的实施程序。

（）是指人员素质测评实施的目的不在于评定哪种素质好，哪种素质差，哪种素质有，哪种素质无，而在于通过测评活动激励与促进各种素质向既定的目标形成与发展。

在人员素质测评结果分析中，将原始分转换为标准分的最基本转换形式是（）

在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）

企业素质的内涵包含：人员素质、技术素质和目标素质。

人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）

针对高级管理人员最有效的测评方法是（）

加强旅游从业人员素质建设，实施全国旅游培训计划，加强对（）从业人员培训，五年内完成对旅游企业全国中高级管理人员和导游人员的分级分类培训。

门槛类素质是指成为专业技术岗位胜任人员所必须具备的素质，主要用于指导专业技术人员的选拔。（）