绩效反馈面谈是考核者推进绩效考核的重要内容之一，其中的技巧不包括（） -题库考试答案搜索网

绩效反馈面谈是考核者推进绩效考核的重要内容之一，其中的技巧不包括（）

单选题

2022-01-01 04:46

A、建立并维持彼此信赖
B、清楚地说明面谈的目的
C、主要以上级发言为主
D、在平等立场上进行商讨

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正确答案

C

试题解析

标签：企业管理学

感兴趣题目

绩效管理就等于绩效考核,因为绩效考核就能足以实现绩效管理的目标。( )

绩效考核实施过程包括绩效目标的制定与实施、绩效数据的收集与分析、绩效考核结果与评价、绩效面谈与辅导、绩效考核结果的应用。

有效的绩效管理有助于提高工作效率与质量，绩效管理及考核的组成内容不包括（）。

有效的绩效管理有助于提高工作效率与质量，绩效管理及考核的组成内容不包括（）。

科学的绩效评价考核制度，是生态文明体制改革最重要的内容之一。（）

客运部绩效考核：负责客运本-部人员的绩效考核，按规定填记绩效考核报表，汇总、审核三中心绩效考核报表，负责考核三中心中层管理人员绩效，每月（）日前集中向公司上报绩效考核报表。

下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（　　）。[2016年真题]

绩效考核是由一系列具有先后次序的工作组成的，一般包括（）。 ①确定评价标准； ②评价面谈； ③实施评价； ④确定绩效考核改进方案。

绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是（　　）。

绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。

有效的绩效管理有助于提高工作效率与质量，绩效管理及考核的组成内容不包括（）。

绩效考核、绩效面谈与绩效改进的实施属于（）阶段

相关题目: 绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。（）; 在绩效面谈中，考核者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（）; （）是绩效管理过程中的一个重要环节，它主要通过考核者与被考核者之间的沟通，就被考核者在考核同期内的绩效情况进行面谈，在肯定成绩的同时，找出工作中的不足并加以改进。; 某企业对其职能管理者进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是()。; 绩效考核中，()是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。; 根据绩效考核的内容分类，绩效考核包括（）。; 下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。
①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评
②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用
③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素
④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多; 固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况。（）; 绩效考核一般包括目标考核和过程考核，过程考核是绩效考核的核心。; 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。; 绩效反馈面谈是考核者推进绩效考核的重要内容之一，其中的技巧不包括（）; 在设定绩效考核内容的过程中，被考核者需要被考虑的因素不包括（）; 绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。; 绩效考核不单单包括绩效考核指标的制定，实施细则，还包括对绩效考核实施之后的（）。; 绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（）; （）是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。; 车辆绩效考核可以分为固定绩效考核部分和变动绩效考核部分，其中固定绩效考核部分一般占到总考核的60％～70％。（　　）; 固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况。（　　）; 车辆绩效考核可以分为固定绩效考核部分和变动绩效考核部分，其中变动绩效考核部分一般占到总考核的60％～70％。（　　）; 绩效考核中，（　）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。

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