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[单选题]除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（的答案
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除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
单选题
2022-01-01 13:05
A、18
B、16
C、14
D、12
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正确答案
B
试题解析
标签：
第十三章就业与职业培训
初级人力资源管理
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可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（）。
禁止用人单位招用未满16周岁的未成年工。
除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
我国劳动法禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。
我国劳动法规定，禁止用人单位招聘未满（）周岁的未成年人。
未成年工的特殊保护规定了用人单位禁止招用未满( )周岁的未成年人。
《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。
《劳动法》禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人
根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位可以通过下列途径自主招用人员：（）。
法律规定，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人。
《劳动法》规定用人单位禁止招未满16周岁的未成年人。
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《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。
禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。
根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）。
经有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（）
除文艺、体育和特种行业外，禁止用人单位招用()的未成年人。
《劳动法》禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的，（）。
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的，（）
禁止一般用人单位招用未满16周岁的未成年人。
根据《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。
用人单位不得招用未满（）周岁的未成年人。
禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。
禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
如果用人单位经过批准可以招用未满16周岁的未成年人，那么需要（）。
用人单位一律禁止与未满16周岁的未成年人建立劳动关系。
依照国家有关规定，()单位可招用未满16周岁的未成年人就业。
禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。（）
可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（）。
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