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[判断题]禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。的答案
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禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。
判断题
2022-01-01 13:05
A、正确
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标签:
高级花卉工考试
园艺工考试
中级花卉工考试
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禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。()
禁止用人单位招用未满16周岁的未成年工。
除法律另有规定外,禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。
我国劳动法禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。
用人单位非法招用未满()周岁的未成年人,由劳动行政部门处罚。
我国劳动法规定,禁止用人单位招聘未满()周岁的未成年人。
未成年工的特殊保护规定了用人单位禁止招用未满( )周岁的未成年人。
《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。
非法招用未满十六周岁的未成年人的()
《劳动法》禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人
法律规定,禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人。
《劳动法》规定用人单位禁止招未满16周岁的未成年人。
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《劳动法》第15条规定,禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。
《劳动法》第15条规定,禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。
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禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。
根据劳动法规定,禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是()。
经有关部门批准,可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括()
《劳动法》禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。
法律允许企业招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人。()
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人,情节严重的,()。
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禁止一般用人单位招用未满16周岁的未成年人。
根据《劳动法》规定:禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。
用人单位不得招用未满()周岁的未成年人。
禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。
禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。
我国法律规定,未成年人是指未满十八周岁的公民。
如果用人单位经过批准可以招用未满16周岁的未成年人,那么需要()。
用人单位一律禁止与未满16周岁的未成年人建立劳动关系。
:下列哪些情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,但必须报劳动行政部门批准?( )。
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