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[单选题]非法招用未满十六周岁的未成年人的（）的答案
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非法招用未满十六周岁的未成年人的（）
单选题
2022-01-01 13:06
A、由工商行政管理部门责令改正
B、由劳动保障部门吊销营业执照
C、由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照
D、由工商行政管理部门吊销营业执照
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C
试题解析
标签：
未成年人保护法
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《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。
十周岁以上未满十六周岁的未成年人可自行办理（）。
根据《未成年人保护法》未成年人是指未满（）周岁的公民。
任何组织和个人不得招用未满几周岁的未成年人？
未满十二周岁未成年人不得乘坐副驾驶座位。
非法招用未满十六周岁的未成年人的（）
我国未成年人保护法规定，任何组织或个人不得招用未满（）周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
《中华人民共和国未成年人保护法》规定，任何组织或者个人不得招用未满（）周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
我国未成年人保护法规定，任何组织和个人不得招用未满（）周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
《未成年人保护法》规定，未成年人是指未满十八周岁的公民。保护未成年人应遵循的原则是（ ）。 ①保障未成年人的合法权益 ②尊重未成年人的人格尊严 ③适应未成年人身心发展的规律和特点 ④教育与保护相结合
《劳动法》禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人
法律规定，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人。
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《劳动法》禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
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用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的，（）。
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的，（）
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根据《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。
用人单位不得招用未满（）周岁的未成年人。
禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。
禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
我国法律规定，未成年人是指未满十八周岁的公民。
如果用人单位经过批准可以招用未满16周岁的未成年人，那么需要（）。
依照国家有关规定，()单位可招用未满16周岁的未成年人就业。
除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
我国劳动法禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。
未成年工的特殊保护规定了用人单位禁止招用未满( )周岁的未成年人。
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