美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

韦伯认为，在官僚制组织中，官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，以保证整个组织管理工作的一致性和明确性，当然，管理工作也可以随心所欲地进行。

综合管理类的非领导职务序列分为哪些？

年功序列薪酬制作为企业的传统薪酬制度应用于（）

与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是()。

建筑施工总承包资质序列企业的安全生产管理机构专职安全生产管理人员应如何配备？

建筑施工专业承包资质序列企业的安全生产管理机构专职安全生产管理人员应如何配备？

年功序列制的作用是什么？

教育管理学以各级各类教育组织和机构的管理现象、管理过程和管理规律为其研究对象。其中，以（）的管理为核心。

行为科学管理理论对管理学最大的贡献在于以（）为中心来研究管理问题。

组织行为学是研究一定组织情景中的个体、群体和组织管理的行为，以理解、解释、预测这些行为变化的一般规律，以改进、提高组织的有效性。