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日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和（）。

单选题

2022-01-01 13:58

A、员工参与制
B、政府调整
C、企业工会
D、自由化

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正确答案

C

试题解析

日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和企业工会。工会企业化是日本工会运动的一大特色，工会以企业为基础反映了日本劳资关系企业化的重要特征。

标签：第十四章劳动关系协调中级人力资源管理

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关注劳工关系协调的人力资源管理模式是（）

关注劳工关系的协调的人力资源管理模式是 ( )

美国寿险公司的人力资源管理具有的特点是（）。
①企业内工会
②人力资源配置市场化
③雇佣关系相对松散
④年功序列工资

企业可以采取人力资源方面的（）措施来促成长期雇佣关系。

美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

企业因任职雇佣关系支付给下列（）人员的支出应计入企业的工资薪金支出。

以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是()。

在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。

人力资源管理有三大支柱：岗位管理、人员管理与绩效管理。岗位管理的核心T作是“四定”，即定编、定岗、定员和（）

简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些？

西方经济学家将通过发行公债来弥补财政赤字的方法称为（）。（第十四章）

相关题目: 终身雇佣制; 日本雇佣保险制的基本结构分为 ( ); 员工关系是（）在企业这个组织系统中的特殊表现形式，是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的，取代“劳资关系”的概念。; 尼克松主义提出“伙伴关系”、__、“谈判”作为美国外交的三大支柱。; Logistic回归系数与优势比OR的关系为（）。; 简述年功序列工资的优越性。; 人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）; 日本.企业注重员工的集体意识，强调实行终身雇佣制是（）的体现。; 关于日本企业中普遍存在的“终身雇佣制”，说法不正确的是（）。; 与终身雇佣制配套的制度是（）; 日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和（）。; 终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）; 什么是终身雇佣制？对这种管理制度应如何理解？; 日本人力资源管理制度的终身雇用制，体现了其文化特点中的：（）; 在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（）; 日本*企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（）。; 日本汽车工业在五十年代形成完整体系，六十年代是其突飞猛进的时期。1960年正当美国与欧洲的汽车工业在激烈竞争时，日本推行了终身雇佣制及全面质量管理TQC。主要是它推行了（）型方式生产。; 终身就业制是美国人力资源管理的典型特征。; 关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。
①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系
②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法
③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见
④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突; 调整在管理、协调经济运行过程中发生的宏观调控关系、市场规制关系和体现国家意志的流转和协作关系的法律规范的总称是（）

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