传统人事管理与现代人力资源管理有哪些不同？

20世纪80年代以来兴起的，以科学管理为龙头的企业管理模式，已经成为组织管理的大趋势。

企业劳动定额的发展趋势不包括（）

现代企业管理发展趋势表明，管理的重心已经转移到

怀特认为，现代科学的发展促进了科学技术在行政管理中的广泛应用，现代行政管理过程中诸如决策、规划、设计、技术措施和监督等许多重要工作都需要科学技术的支持。（  ）

企业管理变化的三大趋势是：（　）。

我国物业管理的发展趋势是（ ）。

现代营销理念的发展趋势是：

随着经济全球化时代的来临，企业的战略重心已经从“以（    ）为中心”转向了“以（  ）为中心”。

西方现代人力资源管理发展的历史，经历的重要时期有(    )。

现代人力资源管理替代传统人事管理表现在(    )。

现代人力资源管理的管理职能(    )。

现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（　）。

在管理手段上，现代人力资源管理（ ）

相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。