EVA基础建立的绩效管理与薪酬激励体系被概括为"4M"，包括（）。

与科斯一起被称为法律经济学的开山鼻祖的是（）

下列宪法中被称为“经济宪法”的是（）。

要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（）

在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（　　）。

公司为激励员工而制定薪酬激励制度，有些员工为获得奖励而舞弊，舞弊三角中的各项组成部分与薪酬激励制度最相关的是（）

在经济分析中，正常利润被作为成本项目计入产品的经济成本之内，又被称为"显成本"。（）

在经济分析中，正常利润被作为成本项目计入产品的经济成本之内，又被称为（）。

Amy是公司人力资源部新晋升的薪酬主管。在晋升前，她作为薪酬专员主要负责薪资核算、人力成本汇总及社保福利手续的办理，她工作细致、勤快。晋升后，她开始负责薪酬激励政策与相关制度的设计与实施，这对她而言很有难度，尽管她很努力，可是所设计的薪酬激励方案总是不得要领，她自己感到很受挫，上级也感觉失望。对于员工绩效，描述潜力观说法正确的是（）

反应总量经济活动规律的经济学被称为（）。

薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（）

企业在资金运动中与各方面发生的经济关系称为（）