要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（） -题库考试答案搜索网

要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（）

单选题

2022-06-22 20:27

A、要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效
B、要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效
C、要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效
D、要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效

查看答案

正确答案

C

试题解析

标签：薪酬管理与绩效考核知识竞赛

感兴趣题目

要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（）

下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（）。

若要对各级员工进行薪酬激励，则薪酬的结构是（）。

在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（　　）。

下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（　　）。[2014年真题]

高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型，（）是薪酬结构的主要组成部分。

公司为激励员工而制定薪酬激励制度，有些员工为获得奖励而舞弊，舞弊三角中的各项组成部分与薪酬激励制度最相关的是（）

筒述激励薪酬和绩效薪酬的关系。

（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。

企业薪酬战略包括（） A．岗位薪酬战略 B．绩效薪酬战略 C．全面薪酬战略 D．岗位工资与绩效相结合的薪酬战略 E．局部薪酬战略

某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）--绩效薪酬（24%）。

Amy是公司人力资源部新晋升的薪酬主管。在晋升前，她作为薪酬专员主要负责薪资核算、人力成本汇总及社保福利手续的办理，她工作细致、勤快。晋升后，她开始负责薪酬激励政策与相关制度的设计与实施，这对她而言很有难度，尽管她很努力，可是所设计的薪酬激励方案总是不得要领，她自己感到很受挫，上级也感觉失望。对于员工绩效，描述潜力观说法正确的是（）

相关题目: 最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。; 薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。; （）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。; 在薪酬战略方面，除了在薪酬中降低稳定薪酬部分所占的比重之外，企业还可以实行员工股份所有权计划，以鼓励员工与企业共担风险。上述薪酬战略适合采取（）的企业使用。; 下列激励性薪酬计划中，属于群体性激励薪酬的是（）。; 在薪酬制度中引入（），使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施。; 员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。; 试比较激励薪酬与绩效薪酬的差异; （）强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。; 薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。; 农电员工绩效考核结果与（）等薪酬分配挂钩。; 在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（）。; 在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的（）原则。; 高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型，（）是薪酬结构的主要组成部分。; 下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）; 在薪酬结构中，属于长期激励薪酬的是（）; 相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）; EVA基础建立的绩效管理与薪酬激励体系被概括为"4M"，包括（）。; 什么是全面薪酬战略？全面薪酬管理战略的主要特征是什么？它与传统薪酬战略的区别在哪里？; 简述业绩薪酬与激励薪酬的区别。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧