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根据帕尔默特的跨文化企业管理模式,民族中心模式的典型特征是()

单选题
2022-01-02 04:25
A、公司总部作战略决策,国外的分支机构基本没有自主权
B、地区管理人员不能提升到总部,但享有一定地区决策自主权
C、企业决策权分散,子公司具有较大的评估、控制与经营权
D、不注重个体国籍而注重能力,是集权与分权相结合的计划和控制模式
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正确答案
A

试题解析

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根据( )将企业文化模式分为一般模式与特殊模式

战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了飞跃,更加突出了管理的(    )。

BIM团队的组织管理模式一般有全员普及模式,部门普及模式,集中管理模式。
要求企业“以产品为中心”的业务模式向“客户为中心”的模式转变,这是客户关系管理的________。
CM模式是以使用()为特征的建设工程组织管理模式。
为提高项目管理水平,采用BIM技术,按照()的原则,改变原有的工作模式和管理流程,建立以BIM为中心的项目管理模式。 (分数:2 分)
采用社会保障分散管理模式的典型国家是()
采用社会保障管理集中管理模式的典型国家是()
CM模式是以使用()为特征的建设工程组织管理模式。
下列管理模式的特征中,属于Partnering模式特征的是()。
跨文化管理的特征包括:管理主体与客体的异国化;主题文化的民族性;()
根据帕尔默特的跨文化企业管理模式,民族中心模式的典型特征是()
社会保障管理体制集中管理模式的特征包括:()。
由美国管理学家德鲁克提出的,以自我管理为中心的管理模式是()。
由美国管理学家德鲁克提出的,以自我管理为中心的管理模式是( )。
从信息管理思想的构成来看,信息管理可以分为()的信息管理、技术的信息管理和经济的信息管理三个基本的信息管理模式。
社会保障管理模式中,政府直接管理模式的典型代表是德国。
什么叫自主管理模式?用自主管理模式管理班级应该注意什么?
公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。
最先进的管理模式是()的人本管理模式。
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