用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，行政部门应予支持。（ ）

个人利益服从集体利益，是劳动保障协理员职业守则中（）的要求

劳动合同中约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定,应按集体合同执行。( )

在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。

在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（）

劳动合同中约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定，应按集体合同执行。

如果劳动合同中约定的劳动报酬低于集体合同的规定，应（ ）。

用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

集体劳动基准是集体协议（集体合同）确立的用以保护劳动者的（），包括企业劳动基准、区域集体劳动基准和产业集体劳动基准。

依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准可以低于集体合同的规定。

从事技术工种的劳动者，凡劳动合同或集体合同中规定应当培训的，在上岗前应予以培训。

老王是一名残疾人，长期失业在家。劳动保障协理员小赵积极为其联系工作，每次有新的招聘信息，小赵都上门告诉老王。经过小赵的努力，老王终于找到了满意的工作。小赵的做法符合劳动保障协理员职业守则中（）要求的