预测人力资源需求和供给的方法有哪些？

人力资源需求的预测

10．进行水资源调查评价时，某区域的地表水资源量包括区域的入境水量（自上游流入本区域的水量）。

人力资源管理的运作模式要服务于客户需求的满足，同服务外部客户一样，最难满足的是定制化需求，为此（ ）角色应运而生。

5. 水资源调查评价是水资源规划的（  ）工作。

10.水资源需求（   ）。

下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是（）

关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（  ）

企业人力资源需求预测依据的原理不包括(    )。

人力资源需求预测的定量方法不包括(    )。

人力资源需求预测所依据的一般原理不包括(    )。

人力资源需求预测的内容不包括(    )。

(    )利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（）。

企业人力资源需求预测的依据指标包括（  ）。

企业人力资源需求预测的依据指标包括(    )。

人力资源需求预测的定性方法包括（）。

人力资源需求预测依据的原理有(    )。

在人力资源需求预测的定量方法中，(    )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（）