试论费雷德里克。泰勒的科学管理思想的内容及意义。
内容及意义为:
1)作业管理:
A、制定科学的工作方法。泰勒认为科学管理的中心问题是提高劳动生产率;
B、制定培训工人的科学方法,对任何一项工作必须要挑选出“第一流工人”,也就是最适宜的人;
C、实行激励性报酬制度,他在1895年提出了一种具有很大刺激性的报酬制度—“差件工资制”。
2)组织管理:
A、把计划的职能和执行的职能分开,改变凭经验工作的方法,代之以科学的工作方法。
B、职能工长制是根据工人的具体操作过程,进一步对分工进行细化而成的;
C、为组织管理提出了一个极为重要的原则—例外原则。
3)管理哲学(名解):是管理中的世界观、认识论和方法论,是从思维和存在的角度对管理的本质和发展规律所作的哲学概括。泰勒的科学管理理论也一定的局限性,如研究的范围比较小,内容比较窄,侧重于生产作业管理,这和泰勒本人的经历有直接关系。更为重要的是,他对人性的假设,即认为人仅仅是一种经济人,这一局限性无疑限制了泰勒的视野和高度。
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