在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论。

权变理论是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。

行为科学阶段是人力资源管理思想长足发展的阶段，人力资源管理理论不断深化和发展。其主要代表人物和理论有（）

工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（）

泰勒的科学管理理论影响了下列哪些人物的思想（）。

泰勒的科学管理理论建源于本人的主观想象，是纯粹的逻辑推演的产物。

泰勒等管理学家所提倡的（），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。

以Y理论为指导思想的管理理论的要点是什么？

企业管理的发展，以泰勒的科学管理制度为分界点，其发展可分为（）

以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在（）提出来的。

以泰罗为代表的科学管理思想的基本方法是（）。

人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）、（）、（）。