不属于冲突产生的原因中的个人原因的是（）。

心理压力是环境要求与自身应对能力不平衡而产生的个人感受。

个人绩效的提高导致组织绩效的提高。

角色冲突分为两类：角色间冲突和角色内冲突。角色内冲突，是指同一个角色，由于社会上人们对于他的期望与要求的不一致，或者角色承担者对这个角色的理解的不一致，而在角色承担者内心产生的一种矛盾与冲突。角色间冲突是指一个人所担任的不同角色之间发生的冲突。根据上述定义，以下哪个选项符合角色间冲突？（）

团队建设活动包括管理与采取一些特别的个人行动来提高团队的绩效。很多行动产生的附属效应也可能是团队绩效的提高。以下哪一个例子表明某些行动也能使团队绩效提高？（）

有效的绩效管理有助于提高工作效率与质量，绩效管理及考核的组成内容不包括（）。

有效的绩效管理有助于提高工作效率与质量，绩效管理及考核的组成内容不包括（）。

渠道冲突产生的原因主要有七种，其中不包含（）。

有效的绩效管理有助于提高工作效率与质量，绩效管理及考核的组成内容不包括（）。

罗宾斯认为，冲突产生的条件之一是结构因素，结构因素包括（）

冲突产生的结构因素包括（）。

产生冲突的主观因素主要包括（）。