在进行人力资源管理咨询时，要明确几个前提，它们是（ ）。

下列各项不属于人力资源管理部门的绩效管理责任的是( )。

按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（　）角色。

人力资源管理者和部门扮演的（ ）角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。

不属于人力资源管理实践活动的是（）

信息资源管理包括人工管理、文件管理和数据库管理，下列属于数据库管理的是（）。

根据《工程造价咨询企业管理办法》，属于甲级工程造价咨询企业资质标准的是（　）。

财务管理咨询作为一项综合性的咨询活动，必须面向（）.

人力资源管理当中非常重要的实务工具是（）。

开发设计出适合本组织的人力资源管理系统，并对部门管理者提供人力资源管理专业咨询是人力资源管理部门（）角色的活动。

要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是（）

在进行人力资源管理咨询时，要明确几个前提，它们是（　　）。