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退休人员劳动权利能力和行为能力虽然已经终止但是仍然属于劳动合同法上的劳动者

雇佣合同在合同形式上必须采用书面的形式

劳动合同是明确双方权利义务的协议

劳务合同的双方主体之间存在财产关系,二者地位平等,彼此之间具有从属性。

平等劳动合同订立的前提

实行企业化管理的事业组织的人员应按照《劳动法》和劳动合同法的规定,与所在单位通过签订劳动合同建立劳动关系。

订立劳动合同必须采用书面形式,即未签订书面劳动合同的劳动关系都是无效的。

广义的劳动合同法指200811日生效的《劳动合同法》。

劳动合同的订立无需劳动者与用人单位双方协商一致。

劳务合同纠纷出现以后,双方可协商解决,也可直接诉讼

劳动法律关系是双方的法律行为,需要劳动合同双方当事人在履行劳动合同的过程中互相理解,双方协作、配合。

劳动合同的备案确认劳动合同订立、续订、解除和终止的一项监督措施。

劳动合同的要约和承诺并具有《合同法》要约、承诺的法律效力,仅代表劳动合同当事人确立过程

无效劳动合同不能在当事人之间产生债权债务关系。

合法有效的劳动合同对双方而言都有拘束力

劳动合同期限不满个月的,不得约定试用期。

经过协商一致的劳动合同,有劳动者签字用人单位人力资源部门所盖即可生效

劳动合同生效时间一般为合同双方同意的时间,其终止时间为合同期届满或者法律规定的终止条件出现时间。

监督用人单位遵守劳动合同法》的相关规定工会的基本职责之一

履行集体合同,对于集体合同的当事人来说是法定义务。

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