劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
监督用人单位是否遵守《劳动合同法》的相关规定,是工会的基本职责之一。
劳动者在劳动合同期限内提前15日书面通知用人单位解除劳动合同。
某公司安排甲在三八妇女节当天工作,应当支付甲不低于劳动合同约定工资标准的300%的加班费。
用人单位由于生产经营需要,征得劳动者同意,可以无限延长工作时间。
用人单位和劳动者可以单方变更合同。
劳动者在试用期内提前5日通知用人单位解除劳动合同。
劳动合同解除的前提是无效的劳动合同。
劳动合同的双方或一方当事人依照法律规定做出解除的意思表示,劳动合同即可解除。
劳动者在事假期间,用人单位应当支付其工资。
劳动合同的过错解除不仅包括严重到足以导致辞退或辞职的程度,也包括轻微过错。
因劳动合同更改给双方当事人造成损失的,任何一方无需承担赔偿责任。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的协议。
退休人员劳动权利能力和行为能力虽然已经终止,但是仍然属于《劳动合同法》上的劳动者。
雇佣合同在合同形式上必须采用书面的形式。
在劳务关系中,法律给用人单位较多的义务,以保护劳动者的合法权益,弥补劳动者的弱势地位。
平等是劳动合同订立的前提。
实行企业化管理的事业组织的人员应按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定,与所在单位通过签订劳动合同建立劳动关系。
农村集体经济组织、城镇农村的合作经济组织依法取得法人资格,可以成为用人单位,与劳动者签订劳动合同。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
广义的劳动合同法指2008年1月1日生效的《劳动合同法》。
劳动合同的订立无需劳动者与用人单位双方协商一致。
用人单位的用人权利能力是指用人单位依法招收录用劳动者。
劳动法律关系是双方的法律行为,需要劳动合同双方当事人在履行劳动合同的过程中互相理解,双方协作、配合。
用人单位在试用期解除劳动合同必须遵循一定的程序。
劳动合同的要约和承诺并具有《合同法》中要约、承诺的法律效力,仅代表劳动合同当事人的确立过程。
用人单位与职工终止或解除劳动合同的,应在终止或解除劳动合同后5日内进行劳动用工备案。备案并不是劳动合同成立和生效的要件。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位规定。
用人单位也不能向劳动者收取或变相收取货币和财物。
劳动合同的具体内容需要劳动者和用人单位进行协商,法律不应作强制性规定。
同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期。
经过协商一致的劳动合同,有劳动者签字和用人单位人力资源部门所盖的工章即可生效。
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