2015年2月1日起，深圳市聘任制公务员管理正式引入（），公务员出现“年度考核连续两年不称职”或“旷工连续超15天”等情形，将被解聘。 -题库考试答案搜索网

2015年2月1日起，深圳市聘任制公务员管理正式引入（），公务员出现“年度考核连续两年不称职”或“旷工连续超15天”等情形，将被解聘。

单选题

2022-01-02 07:44

A、A、“引退机制”
B、B、“考核机制”
C、C、“绩效机制”
D、D、“淘汰机制”

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正确答案

D

试题解析

标签：时事政治百科知识竞赛

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根据公务员法的有关规定，下列哪些职位不得实行聘任制？（）

聘任制公务员按照国家规定实行（）

浙江省义乌实行聘任制公务员试点，在浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅，打开了一条引才“新通道”，同时也打破了公务员“铁饭碗”的常规概念，对此，你怎么看？

公务员岗位涉及（）的，不实行聘任制。

根据任用方式的不同，可以将我国公务员分为（），（）和聘任制公务员。

机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对哪些职位实行聘任制（）。

聘任制公务员实行的工资制，具体办法由（）规定。

聘任制公务员按照国家规定实行什么工资制度（）。

在西方国家，政治与行政分离，政府公务员是职业行政管理人员，但争取选票和赢得选举是政治家和政府公务员共同的事。

聘任制公务员签订的聘任合同一般期限为（）。

聘任公务员的聘任合同示范文本由（）公务员主管部门制定。聘任机关与所聘公务员根据需要，可以约定聘任合同补充条款。

试论职务聘任在公务员管理中的作用。

相关题目: 深圳经济特区于（）年10月1日起颁布实施《印刷业管理条例》。; 聘任制公务员聘任合同期限为1-3年。; 15、根据公务员法的有关规定，下列哪些职位不得实行聘任制？（）; 根据公务员法规定，可以实行聘任制的职位有哪些？（）; 公务员法规定，公务员机关根据工作需要，经( )以上公务员主管部门批准，可对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制; 聘任制公务员与所在机关发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请人事仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。; 深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度; 中国公务员的任何职位都可以实行聘任制。; 2015年2月1日起，深圳市聘任制公务员管理正式引入（），公务员出现“年度考核连续两年不称职”或“旷工连续超15天”等情形，将被解聘。; 根据我国公务员法的规定，对聘任制公务员实行（）。; 公务员法规定了聘任制公务员的任职方式，这是对以前公务员任用方式的补充和重大改革，与委任制公务员的管理相比，聘任制公务员有哪些特点？; 聘任公务员的聘任合同期限为（），由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。; 新《环境保护法》于2014年4月24日发布，于2015年1月1日起施行。; 2015年深圳最低工资是多少？还有2014年深圳月平均工资是多少？; 聘任制公务员的任期，公务员法规定是（）。; （）年8月14日，《国家公务员暂行条例》的颁布，标志着我国公务员制度的正式建立。; （）年8月14日，《国家公务员暂行条例》的颁布，标志着我国公务员制度的正式建立。; 下列选项中，可以实行聘任制的公务员职位是（）。; 国家对聘任制公务员实行（）。; 中国公务员的任何职位都可以实行聘任制。

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