退休人员劳动权利能力和行为能力虽然已经终止，但是仍然属于《劳动合同法》上的劳动者。

雇佣合同在合同形式上必须采用书面的形式。

平等是劳动合同订立的前提。

广义的劳动合同法指2008年1月1日生效的《劳动合同法》。

用人单位的用人权利能力是指用人单位依法招收录用劳动者。

劳动关系是不具有人身性质的社会关系。

竞业限制期限，不得超过3年。

劳动合同的要约和承诺并具有《合同法》中要约、承诺的法律效力，仅代表劳动合同当事人的确立过程。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位规定。

甲企业遇到几十年来未遇到过的海啸，短时无法开展生产，一时无法按时支付员工工资，这属于无故拖欠劳动者工资的情形。

工资是以货币或者实物的形式支付给劳动者的劳动报酬。

经过协商一致的劳动合同，有劳动者签字和用人单位人力资源部门所盖的工章即可生效。

监督用人单位是否遵守《劳动合同法》的相关规定，是工会的基本职责之一。

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的，劳动合同期满不得终止劳动合同。

拒不支付劳动报酬罪为作为与不作为相结合的犯罪。

履行集体合同，对于集体合同的当事人来说，仅是法定义务。

非全日制用工双方当事人必须订立书面协议。

集体协商双方首席代表不可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。

集体合同或专项集体合同期限一般为5年。

用人单位可以通过安排补休来代替发放加班费。