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[问答题]有效激励的手段与方法有哪些?的答案
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有效激励的手段与方法有哪些?
问答题
2022-01-02 09:31
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正确答案
1、目标激励 2、工作激励 3、持股鼓励 4、榜样鼓励 5、荣誉鼓励 6、组织文化激励 7、危机鼓励
试题解析
标签:
国家开放大学(组织行为学)
组织行为学
管理学
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组织行为学是在组织管理学和人事管理学的基础上产生和发展而来的,是组织演变、管理理论发展的必然结果,与()有着历史渊源。
简述组织行为学与管理心理学的区别与联系
简述组织行为学与管理心理学的区别与联系。
管理心理学与组织行为学既有区别又有联系。
定义组织行为学,并与管理学进行比较。
从组织行为学的角度来看,激励就是组织成员特定行为的活动,而组织成员的努力是以能够满足个体的某些需要为前提条件的。 ( )
组织行为学是研究一定组织情景中的个体、群体和组织管理的行为,以理解、解释、预测这些行为变化的一般规律,以改进、提高组织的有效性。
个体行为激励的研究是整个组织行为学的核心部分。()
组织行为学中的激励理论主要有()
组织行为学的产生与发展起因于管理学发展的需要,所以组织行为学的研究与管理理论是无法截然分开的。
美国印第安大学教授()从组织行为学的角度研究教育管理理论,提出按照古典组织理论、人际关系理论、组织行为理论来划分各个管理流派。
组织行为学综合应用心理学、社会学、人类学、政治学、生物学、伦理学等学科的知识,在组织管理工作的实践中,来解释组织中人的行为。反映了组织行为学的()
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组织行为学常用的研究方法有()
组织行为学研究的方法有()。
组织行为学研究的主要方法有()。
组织行为学常见的研究方法有哪些?
以下属于组织行为学中的激励理论的是()。
科学管理金钱为诱饵,()理论则主张管理必须重视人心理上的满足。古典组织理论强调合理的劳动分工和对组织的有效控制,人际关系理论则强调对人际行为的激励。
组织行为学面临的挑战有组织行为学面临的挑战有:()
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