学习和研究组织行为学，到底有哪些具体的方法？

理论联系实际分析管理者为什么要研究与学习组织行为学以及学习组织行为学对管理者的意义。

组织行为学只研究正式组织中人的行为，不研究非正式组织中人的行为。（）

组织行为学家西拉杰和华莱士,把研究组织行为学的研究方法的系统过程归纳为 ( )

组织行为学只研究正式组织中人的行为，不研究非正式组织中人的行为。（）

为什么要研究与学习组织行为学？

组织行为学有哪些研究取向？各个研究取向的特点是什么？

美国学者威廉・迪尔认为：“组织行为学是门（），研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。”

美国的管理学教授西拉季和华莱士把组织行为学的研究过程细分的步骤包括（）

组织行为学是研究一定组织情景中的个体、群体和组织管理的行为，以理解、解释、预测这些行为变化的一般规律，以改进、提高组织的有效性。

组织行为学的产生与发展起因于管理学发展的需要，所以组织行为学的研究与管理理论是无法截然分开的。

美国印第安大学教授（）从组织行为学的角度研究教育管理理论，提出按照古典组织理论、人际关系理论、组织行为理论来划分各个管理流派。